萝卜招聘是什么意思

萝卜招聘是什么意思：
“萝卜”和“招聘”本互不搭界却被神奇地扯到一起作为一个新的网络流行词“萝卜招聘”是对个别地方事业单位在公开招聘时的“量身定制”的违规招考行为的一种形象比喻。“萝卜招聘”的具体特征就是在招考时为某特定对象(通常为个别领导干部子女)“量身定做”了职位要求对该职位的报考条件设置了种种门槛因人画像限定了所招考职位的学历要求专业背景基层工作经历各类资格证书政治面貌甚至性别等以便在报考阶段就过滤和淘汰大多数竞争者让“正主”能顺利入围过关。而其他的应试者则会因为条件苛刻而无缘竞争。常说“一个萝卜一个坑”“萝卜招聘”一词在此就非常形象先选好萝卜然后再偷偷挖坑这个职位是特定“萝卜”合身的“专用坑”当然还会在随后的笔试和面试等几个环节进行人为操作实现这个岗位对特定“萝卜”的“专一性”假如你不是内定者那你只能白花功夫干搭钱做个群众演员陪人家偷着乐。
萝卜招聘详细解释：
公务员职位一个萝卜一个坑一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部有权的官员父母。
“萝卜招聘”(比喻“量身定制”招聘)一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中或多或少存在打“人情分”的现象。
“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位来达到让关系户成功应聘的目的。
尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏急需人才”甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来不仅在社会上造成了极坏的影响更损害了地方政府的形象影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头甚至有点疯狂。
这个“萝卜”为什么这么倔强?就是因为现在要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去只要有“门路”官员的孩子只要进厂或当兵以后再把身份转掉就可以堂而皇之地“当干部”了。而现在按照国家规定不仅是公务员就是一般事业性的单位要进人都必须要进行严格的考试。
对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。一些地方之所以出现“倔强的萝卜”甚至被网友揭出后还强词夺理就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途为的更不是地方“人才匮乏急需人才”而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”即便成为坑里的“倔强萝卜”也不会有益于社会和国家。
萝卜招聘防止办法：
事业单位招考热度堪比公务员考试为杜绝“量体裁衣”“性别歧视”等现象严把事业单位“进口”《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(以下简称《办法》)正式发布实施。今后事业单位新进人员除国家政策性安置按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外一律实行公开招聘。
坚决杜绝“量体裁衣”
为了杜绝“萝卜招聘”《办法》中的第三章专门有一条要求：公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。安徽省人力资源和社会保障厅相关负责人表示特别要杜绝“量身定制”的报考门槛设置。“有些单位为了保障本地就业设置户籍限制有的单位女职员多设置了性别限制……凡是为了某些特定的人群而设置狭窄的范围都是绝不允许的。”
作假者签了合同也不录
为了达到招聘要求造了假学历就算签了聘用合同也别高兴得太早。《办法》中对于这种情况专门设置了一条规定。“资格审查时应逐人查验核实有关证书证件证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的一经查实即取消考试聘用资格。”
对于此条规定省人社厅有关负责人解释：“弄虚作假者即使签了聘用合同也取消录用。”想打“鬼主意”的人可千万不要犯傻。
“宁缺毋滥”,将设最低分
如达到开考比例5人争夺一个岗位考试的时候两个人交了白卷最高分只有30分如果不设置最低分数线30分的这个人就能入围。以后这种“幸运”可能不会降临了。《办法》中明确规定：为确保用人质量考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
“目前我们已经发现个别县市的事业单位招考没有设置最低分数线考试的时候个别考生不来造成入围者的分数线相当低被媒体报道后很被动。”省人社厅有关负责人认为宁缺毋滥应当设置最低分数线。
考试形式不搞“一刀切”
2010年我省公务员考试面试环节中首次尝试了“无领导小组讨论”的考察方式。今后我省事业单位招聘考试中面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外还可尝试“说课”“情景模拟”“技能操作”“答辩”等多种方式进行。
对于事业单位考试形式与公务员考试的不同省人社厅有关负责人认为由于事业单位工作领域广泛行业性特点十分显著岗位和人员需求的多样性非常突出这就决定了事业单位招聘工作人员的方式和组织大规模集中考试录用公务员不同因此千万不能搞“一刀切”。
《办法》还规定考试内容主要为招聘岗位所必须的专业知识业务能力和工作技能等。
招紧缺人才可简化程序
《办法》中规定如果事业单位急需引进高层次人才紧缺专业人才具有高级专业技术职务或博士学位的人员经过设区的市级以上政府人力资源和社会保障部门批准后可以简化程序进行招聘。
此外事业单位面向外国国籍人员进行岗位招聘的应当经省人力资源和社会保障厅批准并按照国家有关规定进行招聘。
对未按要求擅自进人的不予办理聘用手续不予核定工资和进入工资统发范围编制部门不予入编等。
公务员可报考事业...